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管理700亿资金的明星基金经理林森离职,背后的原因有哪些?
1、月7日易方达基金发布消息称，旗下易方达安心回馈、易方达瑞程灵活配置等多个基金的基金经理林森卸任，而且不会再调任该企业别的岗位。
2、年5月7日凌晨，基金大基金公司宣布，旗下管理700亿元的明星基金经理林森辞职。2019年股市上涨时，林森以30%的股票仓位击败了许多高仓位的基金经理。
3、月7日凌晨，易方达基金公司发布公告称，易方达安心回馈基金经理林森离职。林森是业内知名基金经理，管理着易方达基金公司旗下多只基金产品，合计管理资金总规模约700亿。
4、林森也是今年以来继肖肖、董承非等人后又一离职的明星基金经理，在我看来今年来***明星基金经理公募离职奔私，更像是一种择时判断。林森这个金融知识这么丰富的人，应该不会仅安逸在这个阶段，应该是找到更好的发展空间。
5、实际上，在这轮销售市场大幅度急跌后，已经有多名明星基金经理公布辞职进到私募投资基金，某种意义上加强了这种证券基金主管对销售市场“底端”的分辨。
6、业内人士表示，离职原因除了是谋求更好的职位外，考核压力也很关键。 据21世纪经济报道，基金业内人士表示，“如果考核周期为一年的话，基金经理的压力很大，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。
基金经理离职潮起,两个月40人离任,为何会这样?
1、这段时间A股市场的行情比较好基金经理离职创新高，有一些基金经理自己购买。事实上银行理财子公司、券商等行业基金经理离职创新高，对基金经理需求持续提升，大幅离职算是正常现象。不过，也有部分基金经理是&ldquo基金经理离职创新高；被动离职，有些人业绩不好，被炒鱿鱼。
2、而业绩不佳的基金经理，离职往往是因为遭遇较大压力，比如由于“末位淘汰制”被动离开，或者自己主动换个平台，谋求业绩的转变。(有见 财经 ）除基金经理离职创新高了因业绩不佳之外，也有一些寻求“大厂”机会而选择跳槽的明星基金经理。
3、目前基金行业竞争激烈 林森尽管管理的基金业绩在近几年表现比较好，但是公募基金行业竞争是很激烈的，每年都有业绩排名和考核，而且基金行业新人涌现，此时离职是最好的选择，可以让年轻人有更多的机会。
中国融通的离职率
中国融通科研院离职率好，中国融通的离职率在313%，中国融通资产管理集团有限公司简称“中国融通集团”。
高。查询天眼查官网可知，融通支付有限公司的离职率在313%，相对于其他公司，融通支付有限公司的离职率很高。
不高。工资：建信融通员工平均月薪为28589元，高出同行百分之4。待遇：六险一金，奖金补贴有餐补，房补，年终奖，绩效奖金，交通补助，话补。
央企中国融通集团待遇好。央企中国融通集团工作压力小，休息时间多，工资在40000元人民币到50000元人民币每月，属于高工资，工资待遇好。福利待遇好，有退休金，有五险一金，每逢节假日有小礼品相赠。
中国融通集团是一家综合性的企业集团，主营业务包括地产、物流等多个领域。根据其官网信息，融通集团的员工待遇相对较好，包括工资福利、职业发展与培训等方面。
都在说996，融通作为传统的公司，又是大央企，自然跟996扯不上关系，只不过要求你007待命而已。不管是在下班时间还是在节假日，不管你在干嘛，集团会随时发工作通知，又随时要求完成，然后又不断返工。
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