大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康回应裁员的问题，于是小编就整理了5个相关介绍富士康回应裁员的解答，让我们一起看看吧。
成都富士康听说要裁员三万到五万是真的吗？
成都富士康裁员没有发布公告的，裁员是要赔偿违约金的，如果裁员对成都还是有影响的，但是可能会降低工资，让你自己辞职，这样他们就不用赔偿违约金了，毕竟现在好多都降薪了，我们公司都降薪20%了。有的设计院降50%呢，自己就干不下去了，只有辞职。
富士康已经变相裁员了5万将近六万 所以你的问题不是 是不是真的 是已经发生了， 所谓变相裁员 你懂吧 不给加班一个月一千多 自己就走了 现在富士康还有4万多人 没放春节的时候还有11万多。
富士康裁人赔偿标准？
富士康的裁员赔偿标准应该是按照中国劳动法及相关劳动人事制度规定来执行的。具体赔偿标准包括：
1. 经济补偿金：包括工龄补偿和解除劳动合同补偿金，工龄补偿金=员工月工资×工作年限×1个月，解除劳动合同补偿金=员工月工资×解除劳动关系在岗工龄×1.5倍。
2. 工资结算：员工上一月的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等因工作而发生的收入。
3. 累计年假：员工已经累计而未休的年假。
4. 未休年休假补偿。
5. 住房补贴：如果员工是在公司提供的住房居住，则需要给付住房补贴。
需要注意的是，具体赔偿标准应该要根据公司与员工签订的劳动合同、公司内部规章制度以及劳动法律法规等综合考虑。如果存在争议，可以通过劳动争议仲裁或***诉讼等途径解决。
富士康裁员原因是什么？
富士康集团将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少。
富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利，这也就注定了富士康不能实现大规模裁员。
一位机器人专家在接受财新记者采访时表示，富士康的百万机器人计划，推进的比较慢，现在各类机器人总装机量才一万多套，与其“百万机器人”目标相去甚远。“因为富士康制造的产品对机器人要求比较高，一个是装配件非常精密，有些机器人技术上达不到，另外生产线对机器人可靠性要求与比较高，要保证生产稳定也需要一段时间的运行、考核”。
富士康师级试用期容易被辞退吗？
挺容易的。
因为他并不好过。富士康试用期6个月的都是10级以上员工，4级以上员工是富士康招募的重点人才，这些人才在6个月以内都是接受大范围的考核和各式各样的工作，如果能够胜任，必然可以转正加工资，如果不能胜任就会解除合同，所以这6个月并不容易过。
富士康的师级要求是比较高的，需要有本科以上的学历，如果面试通过试用期里会要求非常的严格，工作要有上进心，所学的内容上手要快，不然的话是很难被转正的，因为毕竟师级的待遇比较高，工作能力要求同样也很高。
富士康不同事业群离职可以再进吗？
只要不是内部除名人员是可以再进的。
正常离职一般冷却期是一个星期到一个月就可以再次入职，每个时期的相关政策也有所不同。
自离人员则需要3—6个月的冷却期才能再次入职。
到此，以上就是小编对于富士康回应裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康回应裁员的5点解答对大家有用。
