大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康打架的问题，于是小编就整理了3个相关介绍富士康打架的解答，让我们一起看看吧。
富士康主管可以对员工进行哪种处罚？
车间主管是没有权限开除员工的，或者派遣工，一般如果员工出现违章 *** 违规，或者违反公司规定，比如打架斗殴，对工作不负责任，出现重大品质异常，那么部门主管可以向人资申请将该员工调离本岗位，或者还与人资处理，人力资源部根据公司规定按规章处理
富士康干活慢会被开除吗？
有热议
流水线工作慢会被开除吗
会
会的。
干活慢的话一般是会被开除的。 如果在试用期,可能公司会以不胜任工作辞退,如果已经过了试用期,是不能以此理由辞退的。 违法辞退的可以要求公司支付赔偿金,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 做事慢要看是否能完成当天的生产任务,要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务,那辞退是没有异议的。
流水线工作慢会被开除的原因: 富士康里头干活慢的话是会被开除的,因为富士康里它是流水线的工作,都是按照计件的方式去进行工资待待遇的核算,你的干活慢会影响到你上一个工序和下一个工序人的工作速度导致到最后完成的量少。 工资就会少,可能就会被你的流水线上的对组长调换到别的区域,别的区域的话也可能就会被开除。
不会，富士康干活慢不会被开除，富士康只要你不犯什么大错就不会被开除，但是如果你打架斗殴的话就会被开除，如果手慢的话，你可以换一个另外一个岗位就可以了，没事儿，慢慢来都会好
进富士康手慢会开除吗？
会的。
流水线工作慢会被开除的原因: 富士康里头干活慢的话是会被开除的,因为富士康里它是流水线的工作,都是按照计件的方式去进行工资待待遇的核算,你的干活慢会影响到你上一个工序和下一个工序人的工作速度导致到最后完成的量少。 工资就会少,可能就会被你的流水线上的对组长调换到别的区域,别的区域的话也可能就会被开除。
进富士康手慢是不会被开除的，富士康只要你不犯什么大错就不会被开除，但是如果你打架斗殴的话就会被开除，如果手慢的话，你可以换一个另外一个岗位就可以了，没事儿，慢慢来都会好
到此，以上就是小编对于富士康打架的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康打架的3点解答对大家有用。
