大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微软宣布裁员一万人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍微软宣布裁员一万人的解答，让我们一起看看吧。
微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？
一共分为4个部分：
1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。
N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。
N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。
2、未修年假也是一个很大的数。
一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。
3、年底双薪也要折合现金补偿。
比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。
4、当月的工作时间也要算进去。
比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。
提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。
为什么外企破产赔偿金多？
外企早期的盈利能力，毋庸置疑。中国市场这块大蛋糕，外企切下的不占少数。即便多数外企因为业绩下滑，业务调整需要进行裁员，但是“瘦死的骆驼比马大”，员工补偿还是不差钱。
于是，N+6渐渐成为外企裁员补偿的“标配”。一种说法是，“6”即为半年缓冲期，外企一般会给被裁者半年时间去重新找工作。当然，越早走补偿越高，N+7是立刻走人的情况，奖励一个月的薪资；多待一个月交接或者寻求内部机会则补偿有可能变为N+5了，再多待两个月就可能变成N+3了。
“公司常常为了快速遣散员工，划定补偿等级。只有早早签下解约合同，才能拿到最高的补偿，时间越往后，补偿越少，最后基本上就只剩下N了。”有网友吐槽。
相对来说，新入职的年轻员工一般都满意公司的补偿方案。早前，甲骨文员工就曾对媒体表示：“这样的赔偿条件比国内其他企业好很多”。但是，级别高、资历深、年龄大的员工不一定满意。况且，在实际操作过程，公司设定的工资上限远不及许多高级别员工的工资。
因此，积极主动争取自身权益，也是补偿偏高的原因之一。2014年7月，微软宣布裁员，N+2的赔偿方案被原诺基亚员工集体***。为了顺利完成裁员，微软修改了补偿方案，在此基础上，上调基本月工资金额、增加了两个月的通知离职时间、补发1个月薪资的年终奖，最后裁员补偿由N+2变成了N+6。
无独有偶，2017年2月，新博通裁员消息一出，就有大批员工在公司门口拉出横幅：“加班时我们全力以赴，裁员时请真情对待”、“High profit. Why lay off”。现场***裁员，希望公司在裁员时真情对待。
所以说，高额的补偿金背后，其实也是被裁员工与公司的博弈。当然，这种方式对于爱惜口碑的外企十分奏效，同时恐怕也给国内企业敲响了警钟。
到此，以上就是小编对于微软宣布裁员一万人的问题就介绍到这了，希望介绍关于微软宣布裁员一万人的2点解答对大家有用。
