大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议对996开展诉讼的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建议对996开展诉讼的解答，让我们一起看看吧。
企业拒不改正996怎么办？
在如今，很多企业奉行一种“自愿”的996加班文化，即在原则上宣称不强制员工加班，但底下却以勤奋和努力等名义鼓励员工加班，一些不愿意加班的员工，很容易被定义偷懒，不求上进的一员。
在这种“自愿”的996工作制度下，很多公司甚至没有发放任何加班费。
根据《劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，可以进行投诉和诉讼的。
996蓝领是啥意思？
996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴的工作。公司要求员工要按照"996工作制"来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐，晚上打车补贴也没有。
【出处】：58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行"996"工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。据了解个别部门实施"996工作制"，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照"996"的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用"996"的强行规定来管理员工。
【法规】：按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
蓝领﹙Blue-collar worker﹚ 是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的。
到此，以上就是小编对于建议对996开展诉讼的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议对996开展诉讼的2点解答对大家有用。
