妇女节不放假有加班费吗-妇女节不放假有加班费吗?具体是怎么规定的!?

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三八妇女节不放假算加班吗三八妇女节不放假算加班，但是没有加班费。妇女节不放假也并不违法。

由此可知，三八妇女节属部分公民放假的节日，不属于法定节假日。也就是说，如果用人单位未安排放假，组织员工照常工作，需要按支付正常的工资报酬。简而言之，如果不放假，就得正常工作，也没有加班费（除恰逢周六周日）。

法律主观：男职工在三八妇女节正常上班时，一般是没有加班费的，但女职工可休假半天，单位安排其加班的，会有加班费。如果女职工正常休半天假的，则休假期间会有工资，但没有加班工资。

1、也就是说，如果用人单位未安排放假，组织员工照常工作，需要按支付正常的工资报酬。简而言之，如果不放假，就得正常工作，也没有加班费（除恰逢周六周日）。

2、节不放假不算加班。妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。

3、法律主观：男职工在三八妇女节正常上班时，一般是没有加班费的，但女职工可休假半天，单位安排其加班的，会有加班费。如果女职工正常休半天假的，则休假期间会有工资，但没有加班工资。

4、是没有的。综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的。

1、算法定节假日加班。三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。

2、法律主观：女职工在妇女节上班，用人单位需要支付半天的加班工资，因为女职工在妇女节有半天的假；而男职工在当天上班，单位一般不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但是又安排了员工工作。

3、对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节日，并不是法定节假日，在这天不需要放假，所以这天上班属于正常的上班，而不是加班，所以是没有加班费的。国际妇女节，在中国被称国际劳动妇女节、三八节和三八妇女节。

4、三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

1、妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。

2、没有的。女性上班的，不需要支付半天加班费用。在部分公民放假的节假日期间，对参加社会活动单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

3、没有加班费。因为妇女节并不是法定节假日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节假日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。

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